Q1：

Q2：

Q3：

Q4：

Q5：

Q6：

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Q8：

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Q12：

Q13：

Q14：

Q15：

Q16：

Q17：

Q18：

Q19：

Q20：

Q21：

Q22：

Q23：

Q1：

アメリカン・エキスプレスの概要を教えてください。

A：

1850年(嘉永3年)米国ニューヨーク州にて創立。現在クレジットカード、旅行、T/Cなど旅行関連サービスに加え、銀行など総合的な金融サービスを全世界で提供しています。日本では、1917年(大正6年)に横浜に支店を開設し当時から旅行の手配や両替業務を行なっておりました。1954年(昭和29年)にアメリカン・エキスプレス・インターナショナル,Inc (日本)支社を東京に設立、今日に至ります。

全世界に広がる独自の加盟店ネットワークと、世界2200ヶ所のトラベル・サービス・オフィスを持っております。自社のネットワークを活かし、世界中の顧客に最良のサービスを提供することを理念としています。

アメリカン･エキスプレスは、1996年より独自発行カードに加え、世界の金融機関などとの提携カードの発行も開始しました。独自発行カード戦略の一層の強化と提携カード戦略を同時並行で展開しています。日本でも1997年にクレディ・セゾンとの提携カードを発行いたしました。

Q2：

新規学卒は採用していますか？

A：

申し訳ございません。現在のところ新規学卒者の定期採用は行っておりません。

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Q3：

中途採用は定期的に行われているのでしょうか？

A：

職務経験者の採用は、不定期的に募集を行っています。業務の拡大や新プロジェクトの立ち上げなどにより社内で新しくポジションが出来た場合や異動・退職により補充が必要になった場合にその都度、募集を行います。

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Q4：

募集に関するスケジュール（締め切りなど）教えてください。

A：

採用者が決定した段階で募集は締め切りになります。採用人員が複数の場合には採用人員に達したときに順次締め切りとなりますので、早めにご応募いただくことをお勧めします。

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Q5：

応募職種ごとに採用人数が決まっているのでしょうか？

A：

採用情報に採用人数の記載が無い場合には、原則として採用は1名です。

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Q6：

英語の能力はどの程度必要ですか？

A：

職種や仕事の内容により、要求されるレベルが異なります。管理職および専門職以上の職種については必須条件となります。各種英語検定試験の評点などによる基準はありませんが、英語による面接試験を実施させていただく場合もあります。

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Q7：

異業種からの応募は可能ですか？

A：

応募者を旅行および金融出身者だけに限定していません。異業種から転身した多くの社員が数多く活躍しています。

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Q8：

応募するにはどのようにすればよいでしょうか？

A：

採用情報のページをご覧いただくと職種ごとに応募登録のボタンがありますので、クリックして必要事項をインプットの上、エントリーしてください。

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Q9：

エントリーではすべての項目について情報をインプットする必要がありますか？

A：

必須項目以外の項目もできるだけ情報をいただく方がより正確な応募者のプロファイルが把握できますので、可能な限り入力してください。

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Q10：

エントリーが完了したかどうかはどのように確認できますか？

A：

エントリー後、2週間以内に何らかのご連絡を登録のメール・アドレス宛て差し上げます。

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Q11：

応募後の採用選考手順を教えてください。

A：

1次の書面による選考通過者の方に面接の日時等をお知らせいたします。2次選考以降の手順については順次お知らせいたします。

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Q12：

現職があるため日中の面接が難しいのですが・・・。

A：

応募者のスケジュールに合わせ調整させていただきます。

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Q13：

採用試験の内容を教えてください。

A：

原則として面接で行います。面接は応募者のコンピタンシーをみるインタビュー形式で行われます。これは候補者が業務上行った成功事例を具体的にヒアリングすることによって、候補者の業務遂行能力を推し計るものです。

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Q14：

入社後のキャリア・アップについて教えてください。

A：

原則として採用後1年間は採用された職務の変更は出来ません。その後は、社内公募を通じてのキャリア・アップやキャリア・チェンジを行うことになります。社内の異動・昇進は100％社内公募によっておこなわれます。詳しくは、人事制度のページをご覧下さい。

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Q15：

勤務地の希望は考慮してもらえるのでしょうか？

A：

当社では東京荻窪本社に国内業務のほとんどが集中しており、札幌から大阪、福岡に至る地方オフィスは営業の拠点となっています。従いまして、営業職以外はほぼ東京勤務とお考え下さい。

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Q16：

寮や社宅はありますか？転勤費用は自己負担でしょうか？

A：

寮や社宅はありません。また、本拠地採用制度を採っていますので入社時の転勤手当の支給はありません。採用後の異動に関わる転勤はその費用を規定に基づき会社が負担します。

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Q17：

研修期間はありますか？その間の給与はどうなりますか？

A：

入社後3ヶ月の試用期間があります。その間の給与に違いはありません。

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Q18：

最初の配属先はどのように決まりますか？

A：

すべて職種採用になりますので、採用の段階で職種が決定されます。

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Q19：

海外で仕事をするチャンスはありますか？

A：

海外の募集ポジションに応募することも可能です。現在、オーストラリア、アメリカなどで多くの日本人が活躍しています。

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Q20：

学歴は重視されますか？

A：

募集の際には最終学歴を考慮する場合がありますが、入社後は学歴、性別、年齢などにより差別されることは全くありません。

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Q21：

日本国籍以外の採用は可能ですか？

A：

就労査証（就労ビザ）が必要となります。職種によっては会社がスポンサーとなることも可能です。

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Q22：

入社時の研修プログラムはありますか？

A：

入社時の研修は部門や職種ごとにあります。その後の研修は、同様に部門・職種によって段階的に行われるものが中心ですが、当社では特にリーダーシップや能力開発に焦点を絞って行っています。

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Q23：

中途採用に関する問い合わせはどのようにすればよいでしょうか？

A：

amexcareers-japan@amexcareers-japan.comにメールで送信してください。
可能な限り、回答をさしあげています。
※採用以外に関するご質問には、一切ご回答しておりません。

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